coaching organizacional
COACHING ORGANIZACIONAL
Incluso la gente que afirma que no podemos hacer nada para cambiar nuestro destino, mira antes de cruzar la calle
¿qué es y para qué sirve?
El coaching organizacional tiene como objetivo transformar a las organizaciones a través de las personas que la integran, para conseguir que expandan su potencial y obtengan los resultados deseados por la compañía. En otras palabras, se trata de observar a una organización en funcionamiento en la que un conjunto de personas trabajan juntas y donde se dan diferentes tipos de interacciones.
El coaching organizacional también actúa como una herramienta muy eficaz a la hora de detectar las dificultades y los problemas que suelen surgir en las empresas, tanto entre empleados como en los diferentes departamentos. El papel del coach, en este caso, consiste en acompañar a la organización para que aprenda a observar el problema desde la base.
Este tipo de coaching ayuda a los directivos de las compañías a ver más allá de lo que conocen. De hecho, para conseguir que sus estrategias empresariales funcionen, es fundamental que conozcan a sus empleados y que se apoyen en ellos. De esta manera, pueden reflexionar de forma consecuente, cambiar hábitos negativos y reforzar su papel de líder. El coach les proporciona la información y el entrenamiento adecuados para que puedan desarrollar cada competencia.
Stephen Covey es uno de los empresarios, conferencistas y coaches empresariales más reconocidos e influyentes en el mundo. Se trata del autor de Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, libro publicado en 1989. Además de ser escritor y brindar sus conocimientos a todo el mundo, era un empresario consultor y fundó la consultoría Franklin Covey.
El autor nos dice en este libro que para triunfar en el ámbito empresarial es importante desarrollar hábitos. Dichos hábitos tienen sus bases en tres características: la adquisición del conocimiento, el desarrollo de habilidades y, por supuesto, la motivación o deseo de alcanzar las metas.
Los 7 hábitos que, de cierta manera, garantizan el éxito profesional son los siguientes:
1. Proactividad
2. Establecimiento de objetivos
3. Priorizar las tareas
4. Filosofía del ganar-ganar
5. Comprensión de sí mismo, los demás y las situaciones
6. Generación de sinergia en el equipo de trabajo
7. Vida equilibrada entre el descanso, convivencia familiar y recreación con el trabajo o vida
laboral
Este libro fue un parteaguas en la vida de Stephen Covey, pues a partir de él escribió muchos títulos más siguiendo el mismo esquema. Así, escribió sobre los hábitos que deben desarrollar familias, universitarios y más personas.
El coaching organizacional se centra en:
- Desarrollar el liderazgo de la segunda línea directiva, para que en el momento de tomar
las riendas de la empresa cuenten con los recursos necesarios para llevarla al éxito. - Capacitar a los directivos para que identifiquen los talentos de sus empleados y les asignen
tareas que puedan ejecutar con excelencia. - Ampliar al comunicación dentro de los departamentos y entre los diferentes
departamentos de la empresa. - Lograr equipos de trabajo efectivos.
- Fomentar competencias de trabajo efectivas.
- Reducir jornadas laborales.
- Mejorar el clima laboral y la comunicación efectiva.
- Alinear los valores laborales de los trabajadores con los valores de la empresa.
- Crear estrategias conjuntas.
- Limpiar el clima organizacional.
- La efectividad del coaching organizacional
¿Cómo se trabaja?
Cuando una empresa sienta que necesita o puede mejorar el rendimiento de su empresa, el coaching empresarial es una excelente opción, pues por medio de este proceso de
acompañamiento los empleados liberan su potencial y con ello mejora el desempeño de toda la empresa.
Se puede realizar a nivel organizacional
Coaching ejecutivo
Trabajamos con líderes de manera individual para que desarrollen su liderazgo auténtico y conquisten la nueva gama de problemas empresariales.
Realizamos sesiones de coaching con ejecutivos que desean ser auténticos líderes en su área y que desean lograr la más alta calidad en cada aspecto de sus vidas.
Coaching corporativo
Resultados mensurables
Trabajamos con gerentes en todos los niveles de la organización para mejorar el rendimiento y desarrollar las destrezas que se necesitan en el nuevo clima financiero.
También entrenamos a los gerentes en el enfoque del coaching para que puedan obtener lo mejor de su personal y de sí mismos.
Esto ayuda a establecer una cultura de coaching.
Coaching de equipos
Este servicio es para equipos que trabajan juntos en objetivos empresariales importantes.
Para equipos que desean ser más eficaces, más creativos, estar mejor coordinados y sostener su estrategia hasta lograr sus objetivos de negocios.
Diseñamos el servicio de coaching mediante un análisis de necesidades; acordamos medidas para alcanzar el éxito y hacemos un seguimiento del coaching para garantizar su efectividad.
Capacitación y talleres de coaching
Capacitar es involucrar al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos, y así sea capaz de sobrellevar y ejecutar su propio trabajo de forma efectiva. Por medio de los conceptos de coaching podrá no solo mejorar su carácter sus relaciones asi como también podrá vivir una
experiencia trasformadora.
Crearemos un programa adaptado a la necesidad de cada organización.
Multiples estudios aseguran que la capacitación empresarial aumentaba su impacto en un 60% si se combinaba con procesos de coaching. De la misma manera, determinó que una compañía con programas de coaching recupera casi seis veces el valor de la inversión.
Características del Coaching organizacional
En un proceso de acompañamiento por tiempos determinados el coaching organizacional Se encargara de desarrollar al máximo las habilidades de los miembros de una empresa. Su propósito es cumplir metas específicas y alcanzar resultados exitosos en el mediano y largo plazo. Asi mismo
al trabajar en las distintas áreas se podrán identificar las mejores maneras o caminos para alcanzar las metas ajustándose a las habilidades de cada individuo y a las necesidades del mercado.
Trabaja en el liderazgo persona e individual Ademas colabora en la confianza que los miembros del equipo tienen en sí mismos y en equipo.
Un coach organizacional por medio de estadísticas e informes Analiza los procesos de la empresa y refuerza aquéllos que no estén alcanzando su máximo potencial. Gestionando propuestas que realmente sean efectivas.
Frente a las situaciones de conflictos o clima laboral, genera espacios de diálogo y retroalimentación entre los miembros del equipo y también entre líderes y empleados.
Motivándolos a los empleados y a los líderes para que mantengan y mejoren su desempeño, así como a que se comprometan con la empresa y aporten ideas.
Un profesional coach contribuirá en la alineación de valores y cultura organizacional de todos los miembros de la empresa.
Finalmente: En tiempos de cambios donde todo esta sumido en una vorágine permanente, estimula la adaptación al mercado global y promueve la creación de las propuestas creativas y originales, para que las empresas se re adapten y logren mejorar sus ingresos y su producto.
Si tienes una organización puedes consultarnos sin compromiso como podemos ayudarte.
Estaremos encantados de escuchar tu necesidad y apoyarte en lo que requiera tu organización para un resultado extraordinario.
Veronica Medina coach
